早嶋です。
今回もコーチングの６つの基本スキルのうち、「確認する」についてです。前回は、フィードバックの意味についてお伝えしました。今回はゴール（目標）の確認です。
皆さんの部下の目標の設定が曖昧な場合があります。そんな時は、結果も曖昧なものになってしまいますよね。コーチングのプロセスで有名なものにＧＲＯＷモデルというのがあります。
頭文字のＧは「ゴール」です。目的や目標、願望を明らかにすることがコーチングを進める際に、最初に行なう重要なことです。
効果的な目標（ゴール）というのは、達成に向けて取り組みやすい目標です。そんな目標の特徴は、ＳＭＡＲＴというアルファベットで表すことができます。
Ｓ：（Specific） 具体的な
Ｍ：（Measurable) 測定可能な
Ａ：（Attainable) 達成可能な
Ｒ：（Relevant） 適切な
Ｔ：（Time Phased) 期限付きな
皆さんの部下の方の目標はＳＭＡＲＴでしょうか？確認してみてください。
今週のやってみよう：
『何かに失敗したとき、目標の設定がＳＭＡＲＴだったかどうか振り返ってみよう！』
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