早嶋です。
コーチングの基本スキル「承認する」の３つ目「しかる」（相手の不適切な行為・行動に対して改善提案する。）についてです。
「しかる」も基本は「ほめる」と同じです。ポイントは、その場で、具体的にです。
以前、お薦めした「１分間マネジャー」の中で「１分間賞賛法」と並んで「１分間叱責法」というのが登場します。その中もこう述べています。
１．まちがった点は、ただちにしかる
２．何が間違っているかを具体的におしえてあげる
３．間違いを見てどう感じたかを話す。
確実に、はっきりした言葉でしかるというのは、しかる側も、しかられる側もつらいものです。だからこそ、意味のあるしかり方が求められるのです。
今日のやってみよう：
『今までのしかられた経験を思い出し、良いしかられ方、つまり自分自身が聞き入れることができた「しかられ方」を思い出して真似してみよう！』
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