中長期プランで女性活躍推進プログラムを作成しています。2019年度1回目は、「女性活用の意義を理解し、女性が決まりきった仕事だけでなくもう一歩踏み込んだ活躍を目標にできるようになっていくことを目指し実施しました。今回2回目は、今後、組織への貢献と自己の成長を形成するにあたっての自己理解を行うこと、組織への貢献と自己の成長を考えた短期プランを作成することを目的として実施しました。

事前課題にて現時点での自身の業務の振返りを行いました。研修では、具体的に４点について実施しました。1点は、自身の強み・改善点について整理、2点目は、自身の指向性を知る。3点目は、仕事においての人間関係を良好にしていくために自身の在り方を理解する。4点目として、1～３を踏まえて、業務においての今後の短期プランを作成していただきました。

【日数】　1日間　前半に続けて2回目　9時30分～16時　
【対象】　20代～50代　合計20名
【概要】

1．1回目のの振返り
　　・キャリア形成の必要性
　　・事前課題について

2. 自己理解Ⅰ
　　・業務においての強み・弱みの整理

3．自己理解Ⅱ
　・自身の指向性を知る
　　
4．自己理解Ⅲ
　・コミュニケーションの在り方

5. キャリアプラン
　・１～３を活用し短期キャリアプラン作成

【講師】安藤美智子

効果としては、研修スタート時ではキャリア形成での意識について、「昇進昇格への意欲の低さ」、「難しい仕事への敬遠」、「育児など家庭負担への不安」、「男性社員との差別感」4点について大半の方が挙手されていました。

受講後は、目標設定し行動を起こすこと、自身が変わっていくことが必要であること、今後について具体的に行動をしなければならない等、今後の働き方・キャリア形成を考えるきっかけ・意識改革につながりました。また、自身の弱みの把握しどのように具体的に改善していくか行動していくのかプランを作成するこことができました。最後に、職場での人間関係を良好にしていくための自己理解も実施したことで、職場風土改善に活かせることを学んでいただきました。

・自分の事を知れてよかった。今後は育児と仕事に活かしていきたい
・今後何を目標にしていくか、明確となったので実践あるのみ
・説明が分かり易くためになった。何事も目標をもって取り組みたい
・普段考えなかった事を客観的にみて気づけた
・自分の今までの仕事に対する考えを振りかえることができた
・定期的に自分を振返り、後半の育成に役立てる
・今の時代、これからの時代で必要とされる考え方や仕事の仕方など、わかりやすかった
・自分の強みを更に伸ばし、弱みの部分を少しでも苦手じゃなくなるように努力していく
・面白い講義内容で、聞くだけじゃなくグループの会話もたくさんあって役に立った
・先のことを考えるきっかけになり、１年後、５年後を考え必要なスキルアップを図りたい　他