今年で3年担当しています。今回は40代対象に女性活躍推進のもと管理職を増やしていくことを目的に「キャリアデザイン研修」を実施しました。毎年、受講者に人気のある研修というお声を頂いています。管理職を増やすだけでなく、自身の人生（ビジネス・ライフキャリア）を見直し、自身と対話しながら現状の自分を分析していきます。人生の転機や節目の時期に自身のキャリア形成の必要性をお伝えしています。よって、目的は、「キャリアとはその人の生き方そのものである」言わばキャリアは人生のおいて重要な意味をもっている。働く主体、生きる主体は一人ひとりの個人である。女性が自身のキャリアを発展させるためには必須の考え方を学ぶことで、将来の自分の進むべき方向を再考する機会を持ち、意欲的に将来の目標を設定していくこと」としました。

、

【日数】２日間　各1日　9時から17時
【対象】職員　40代　合計約70名
【概要】
●研修内容
１．社会の変化とその影響
　　・私たちを取り巻く環境の変化
　　・人生100年時代のもと、主体的に向上させ自らのキャリア開発について考えるbr> 　　・

2．ロールモデルとの意見交換会
　　・事前課題テーマについて意見交換会


3．自身の「価値と役割」からキャリアを考える　
　・自身が担っている役割を知る
　・自身の中に本来そなわっている力（能力・資質）を認識する

4．脳科学からみた成功するための自身の動機づける方法
　・自律性・自立性を促す物事の捉え方
　・やる気を引き出す、そして継続させるためには
　
　 5．自身のキャリアプランを立てる
　・自身の人生の役割から今後のキャリアプランを作成
　
　　

・1日だけでなくもっと時間をかけてプランニングしてみたかった
・些細なことでもまずは行動を移すこと
・こうあるべきだという考えを捨て、柔軟な考え方をする
・自信がなく周りが気にってしまう傾向があるが、開き直りも必要であり自分らしく生きることが大切
・人と比べない、人と比較せず自分のペースでやっていく
・日頃使わない脳の部分を使ったような気がして、疲れたが多くの気づきもあり充実した研修だった
・考え方の変換
・自分の強み、弱みを把握でき、その弱みを今後向上させる
・5年後、10年後の人生の役割について家族で話し合いたいと思った
・この年で自身を振返り、今後について考えるいい機会になった
・自分の思いをしっかり持ち、ポジティブに考え協力しあってやっていく
・視野を広く、知識を深める
・人生設計することで、今、何が大切か、どこに力を入れるか、そのために何が必要か整理できた　他