課長職昇格対象にメンタルヘルス（ラインケア）を実施しました。初めてメンタルヘルス研修を受講の方される方もいらっしゃいました。目的は、メンタルヘルスの基本を理解し、自分自身のメンタルヘルスのための基本的な考え方セルフケアの手法やポイント、また、部下を守る、組織を守るためにラインケアの基本と部下との日常のコミュニケーションの大切さを重点にして欲しいと要望がありました。

【日数】13：00～17：00　4時間　

【対象】管理職　40 代～50代　約20名

【概要】

１．メンタルヘルスの基礎知識　
・メンタルヘルスをとりまく現状
・職場のメンタルヘルスが悪化する要因
・メンタルヘルス不調がもたらす損失
　　　　
2．ストレスの正体とその要因
　 ・ストレスへの気づき
・事例ケースを用いての検討会
　　 　
3．部下を守る・組織を守るために
・ラインケアの基本と日常のコミュニケーション
・部下との状態を分析する
　　

４．管理者としてメンタル不全者への対応で困っていること
　・現時点の課題と対応策を話し合う
　
　　　

・管理者としての自身を再確認することができた
・部下に与える影響を考え、言動・行動すること、モチベーションを高めることを意識すする
・管理者として部下にとって安心・安全でいなけれならない
・人として優しくする。叱咤激励だけでなく使用してもらうことを重要とする
・メンタルヘルスの考え方が理解できた
・再度、自分の欠点・気をつけるべき点を確認することができ、良い気づきになった
・伝える内容に加えて伝え方・話し方、態度を意識する
・最近の20代の傾向が理解できた
・どんなに多忙でも手を止めて相手の目をみて話を聴く
・現状の課内環境を見直しする上で、分析する方法を学べて良かった
・課員へのアプローチを分析を行ったうえでしっかりを対話を行い成果に繋げる
・部下の特徴を整理し、解決策がみえてきた
・部下の意見も取り入れて上司の改革を提案したい
・部下とのコミュニケーションにおいて態度改善を意識しておこなう
・管理職として今の時代の部下たちの性質を理解することは重要だと思った
・部下とのコミュニケーションにおいて態度改善を意識しておこなう
・タイプの違う人の考え方をその人と話をして理解していくことが大事である
・態度、自分の状態を把握し冷静に部下・後輩の指導に当たる　他