時代は不確実な時代であり、個人と組織の共生が求められています。依存型の生き方から自律型の生き方が求められます。そのためには、まずは、自己理解（私は何を求めているのか、何を大切にしたいのか、どんな能力があるのか、何に興味があるのか、どこに向かってこうとしているのか等）知ることから始まり、自分で人生を描く（デザイン）していくことが必要であることを理解します。

今までの自身の人生（仕事、プライベート）を振り返ります。そして、心理学、神経科学のアセスメントを活用しながら自己理解をしていきます。自己理解には、最低でも6つのやり方があります。しっかり、自己認識することから今後の自身の人生を内観しながら描いていきます。キャリアデザインの場合は、自身とかかわる方々のことを俯瞰的にみていきながら整理していきます。キャリア開発では、自身の能力そして、組織から求められる能力、在り方も自己認識していき行動プランをたてていきます。結果として、自身の生きる方向性をみつけ、組織との共生の在り方・行動も計画していきます。

ご要望に応じて、個別キャリアカウンセリングも実施いたします。

金額、日程、内容のご相談等、お気軽にお問合せ下さい。

お客様のご要望にも応じますが、基本1日で提供します。内容を深めたい、目的によってカスタマイズしたい、自社のテーマを用いてテーマを強化したい場合は、2日以上から1週間程度のカリキュラムを別途作成してご対応いたします。対象者によって、内容が異なります。今までの事例では女性社員向け、管理者向け、入社3年目～10年目（男女混合）があります。2日間あると、自己理解のアセスメントが6つ活用できます。

自己理解（研修日時によって選択する）

自身のキャリアについて何に不安、不満を感じているのか。その上で、ロールモデルの管理職の方々との意見交換をすることで、不安、不満を払拭していく。
別途、自身の価値観、興味、性格、脳の使い方のチェック他をすることで自己理解を深め 自身のなりたい自分像を明確にし具体的なプランを立てる。

「脳の機能」を理解し、セルフマネジメントに活かす

自身の日頃の脳の使い方をチェックし、弱みと強みを理解する。仕事で必要な”脳力”を身につける為に、どの脳機能を高めるべきかトレーニングの仕方を学ぶ。