日本企業の初任給が２０万円前後です。中国での初任給が４万円前後です。
世の中がフラットになれば、真っ当な経営者は日本の相場で１人の人材を確保することよりも、中国の人材を５人確保することを考えるかもしれません。彼ら彼女らは、２０万円の給料を支払う人材と同等あるいはヤル気ではそれをしのぐ仕事をするでしょう。
とすると、今後の日本企業に入社したい、就職活動をしたい方はどのような意識が必要なのか？あるいは自分をどのようなポジションに持っていきたいのか？良く考える必要があります。
そして、何もこのことは新入社員だけの話ではありません。入社して安泰だと思っている社員にも同等のことが言えるかもしれません。
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