安藤です。
明けましておめでとうございます。今回のテーマは、「長時間労働の背景」です。
大手広告会社・電通の新人社員だった女性が過労自殺をしました。
ＮＨＫスペシャルで2016年12月24日に「長時間労働」が放映されました。
詳しくは→ http://www6.nhk.or.jp/special/detail/index.html?aid=20161224
長時間労働の是正は、人口減少時代での労働力確保、少子化対策という観点からも課題です。
電通では、1991年8月27日当時24歳の男性Ｏさんが自殺しています。
当時の電通では、残業における「月別上限時間60時間～80時間」が設けられていたが、Ｏさんは、
月平均残業時間が147時間だったと記されています。
両親が心配して有給休暇をとるように勧めたそうですが、上司にいいにくいなどと言っていたそうです。Ｏさんが、長時間労働に追い込まれた背景はどんなことが考えられるか、要因の一つとしては、抑圧的な職場の雰囲気。上司との関係は推測されます。新人研修で、上司との報告・連絡・相談
は、必須項目になっています。相談したくてもできない関係性、職場の風土では一人抱えこむことに繋がったことでしょう。元々、Ｏさんの性格は、明朗快活、素直で、責任感があり、また、いわゆる完ぺき主義の傾向もあったと記されています。仕事熱心、凝り性、強い義務感などいわゆる執着気質とされるものは、うつ病親和性があるとされています。労働者が労働日に長時間にわたり業務に従事する状況が継続するなどして、疲労や心理負荷などが蓄積すると、労働者の心身の健康を損なう危険があることは今では周知ことです。
Ｏさんの電通事件が1991年起きてから24年。2015年になって、再び過労自殺者が起こりしかも、同じように長時間労働でした。2016年の事件では、24歳の女性1か月の時間外労働時間が報道によって、105時間または130時間とされています。東京大学を卒業してわずか8か月で自殺してしまいました。東京労働局と三田労働基準監督署は10月14日、労働基準法違反の疑いで立ち入り調査に入りました。
労働契約法第5条「使用者は、労働契約により、労働者がその生命、身体などの安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。企業と労働者が、労働契約を締結した場合、企業は労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法により、労働者の安全及び健康を守るため安全（健康）配慮義務を負うことになります。まずは、メンタルヘルス研修（ラインケア）をお勧めいたします。
何かお困りのことがありましたら、㈱ビズ・ナビ＆カンパニーへご相談くださいませ。
