旧い組織体質があり男性社会の風土がある。女性自身も管理職になりたがらない傾向がある。そこで、管理職を目指すように新人のうちから意識を持って働くことを目指すようになってほしいと相談がありました。そこで、年齢層２０代前半入社２年目から５年目の方対象に意識改革も含めた１日のキャリアデザイン研修を企画しました。

【期間】１日間（９時から１７時）
【人数】３０名
【実施形式】グループワーク形式
【カリキュラム概要】
・社会の変化とその影響について
・現在の仕事を見直す
・将来に向かっての不安を解消する
・女性にとっての「幸せなキャリア」について考える
・自身の大切にしている働き方を考える
・自身の現在とこうなりたい欲求について整理する
・人生における自分の役割について整理する。
・n年後の計画を立てる　

・女性活躍がなぜ求められているのか理解する。
・長い生涯を展望して「キャリア計画」がなぜ必要なのかを理解できる。
・将来に向かっての不安を解消する。
・現在とこうありたい自身を明確にし分析する。
・人生の中での自分の役割を長期で考える。
・今後の計画を具体的にたてる。

・”キャリア”　自体何なのか理解ができていなかったが、”キャリアデザイン”が必要なこと、どうキャリアを積んでいくかが少し明確になった。
・日頃、自身のキャリア形成について考えたこともなかったので、自身の今後１年後、５年後のことを考えることができ整理ができた。
・漠然と管理職を目指したいと思っていたが、今回の研修で具体的になんで管理職になりたいのか、そしてその為にどのような準備をしたらいいのかが整理できた。
・日常では自身と向き合うことがないので、この研修で自身のことを考えることで自分のことを知ることもできた。将来の役割についても意外に自分が普段考えてないようなことが浮かんだりして新しい発見があった。
・部署が違う人達とディスカッションやグループワークを通して交流ができたことで、改めて自分の立場や部署について考えることができた。
他